Kulturerleben. Kultur erleben. Kultur leben.

Dies beginnt im Kleinen mit großer Wirkung: WERT-SCHÄTZUNG

WERTE haben eine enorme Wichtigkeit, sie machen ein Unternehmen authentisch. Wichtig ist aus meiner Sicht, dass Kultur, Werte und Visionen greifbar und erlebbar sind, damit die Aussage „Wertschätzung schafft Wertschöpfung“ ihre Wirkung entfaltet.

Eine klar kommunizierte und wertschätzende Unternehmenskultur sorgt dafür, dass die Mitarbeitenden mit Engagement dabei sind und dass sie gerne in Teams zusammenarbeiten. Durch persönlichen Austausch und transparente Kommunikation entstehen wichtige Synergien im Arbeitsprozess.

Bei der aktuellen demographischen Lage und dem sich verstärkenden Fachkräftemangel suchen sich die Talente das Unternehmen aus. Unternehmen werben um zukünftige Teammitglieder. Der Invest in Onboarding plus Implacement & nachhaltige Bindung der Mitarbeitenden ist ausschlaggebend.
Die Führungspersönlichkeit wird bewusst und unbewusst zum ROLE MODEL im Unternehmen,
sie steht im Fokus mit ihrem Verhalten.

Mitarbeitende nach ihrer Meinung zu fragen ist bereits ein erstes Kulturelement und ein Basiselement in Zeiten der Transformation.
Sehen und gesehen werden, gefragt werden, einbezogen werden.

Gerne unterstütze ich Sie bei diesem Prozess der Kultur-Entwicklung.
Die Beratung wird individuell auf die Bedürfnisse und Herausforderungen Ihres Unternehmens abgestimmt und
kann über verschiedene modulare Elemente erfolgen wie

• Keynotes
• Impulsmoderation
• Workshops mit Interaktion & Reflexion
• bis hin zu Mentorings & Executive Business Coachings