„Was will ich WIRKLICH WIRKLICH?“

Die Kernfrage des New Work-Begründern Frithjof Bergmann

Leadership bedeutet Zuhören und in-sich-Reinhören

statt sofort Antworten zu liefern.

Auf Augenhöhe reflektieren wir deine aktuelle Situation im Hinblick auf Führung und Unternehmenskultur,  um für dich und dein Umfeld passende Ansätze von New Work und New Leadership zu integrieren. Hierbei fließen neurowissenschaftliche Erkenntnisse seitens Neuro Leadership ein, vielfältige Aspekte von Diversity Management sowie Achtsamkeitsimpulse aus Mindful Leadership.
Hast du das Bedürfnis als Leader in Zeiten der hybriden Führung (Präsenz & virtuell) zu folgende Kern-Elementen von New Leadership zu reflektieren …

• Vertrauen
• Verbindung
• Verantwortung
• Vernetzung
• Vorbild
• Vielfalt

und aktiv in den Austausch zu gehen, dann bist du bei mir richtig. Mit Ver-Trauen & Zu-Trauen in sich selbst, in dein Team, in mich als Ihre Sparringspartnerin. Im Executive Business Coaching biete ich dir als Führungs-Persönlichkeit einen vertrauensvollen Rahmen.

Kultur gestalten

Wir alle sind Kultur-Gestaltende im Unternehmen und in der Gesellschaft.
Gemeinsam die Entwicklung

• vom ICH zum WIR,
• vom eventuellen Silo-Denken der Abteilungen zum ganzheitlichen Denken fürs Unternehmen,
• von allgemeinen Schulungen zum individualisierten stärkenorientierten Weiterentwicklungsprozess

zu gestalten, das treibt mich an – für NEW WORK, NEW LEADERSHIP, NEW LEARNING.

Kommt ihr mit an an Bord bei #lifelonglearning? Ich freue mich drauf.